戀愛自由是我們現在所提倡的，屬于每一個人的自由，之所以會有猶豫，就是因為對方有太多的感情經歷，害怕自己吃虧，同時，對方也有吸引自己的地方，所以很糾結。在這個問題的詳細描述中，這個男生有多次的感情經歷，最近的一次是已經到了談婚論嫁的地步，題主的擔憂很能理解，無論放到誰的身上都會考慮一下的。選擇是最痛苦的，患得患失的滋味不好受，特別是對待感情，戀愛本身就沒有對與錯之分，我們太希望自己在戀愛中取得圓滿。想拒絕又害怕錯過一些美好的東西，在糾結的同時也在憎恨自己拿不定主意，這種顧慮很正常，只是把情場當作了戰場，害怕失敗。就因為我們平時生活中有很多的顧慮，讓我們或多或少都留下了一些遺憾。如果你的內心已經有了想嘗試的念頭，本身也具備一定的條件，嘗試一下，不給留遺憾也未嘗不可。感情這個東西，很微妙，當你心里有了這個芥蒂，任何事情都會向這個方向發展，懷疑和不信任會讓我們變得小心翼翼，草木皆兵。對于這個有好感的男生，如果他對你的好，你總認為是對方有所企圖，總是用一種懷疑的態度去看待，兩個人都很累，就沒必要在一起。道理我們都很明白，決定完全在自己。比如，蹦極項目很刺激，你早有所聞，很想去體驗一下，當你已經買好票，站在臺子上時，卻遲遲不敢行動，你所擔憂的就是你最在意的東西。雖然你明白那些安全措施已經很完備，可是還是很恐懼，就是不敢踏出那一步，有錯嗎？沒有錯，你選擇更安全的方式保護了自己，同樣也失去了一份刺激的享受。對這個感情經歷豐富的男生，題主特別有好感，問題就是：會有很強的不安全感。如果內心的愿望很強烈，提前做好心理準備，盡可能多地去了解對方，去享受這個過程。當然在接受他之前，一些問題肯定是要弄明白的：對方有一段很深的感情，已經到了談婚論嫁的地步，是什么影響了他之前那段感情。你們之間的相處，那些問題會不會也同樣影響到你，如果這些問題在你這里都沒問題，完全可以接受，一個感情經歷豐富的男生，大概率能帶給你很好的戀愛體驗。在這里，管理情緒做倔強的小草也給女生一些建議。如果內心已經接受了他，那就大膽地去嘗試，多了解對方。需要提醒的是：很多時候，我們過于投入到了戀愛的甜蜜中，忽略了存在兩人之間的問題，等到甜蜜期退卻，才發現自己已經傷痕累累。這絕不是危言聳聽，為什么很多姑娘投入了自己所有的感情，到頭來卻發現對方只是渣男，這樣的例子不是沒有。對于一個沒有感情經歷的女生，更要在甜蜜的戀愛中懂得合理地保護自己，需要有一些自己的底線。對方是喜歡你的，在乎你的，他會尊重你的想法，他的一些感情經歷給你帶去的不安全感，也會為以實際行動讓你感受到那些只是經歷，不會影響你們關系的發展。遇到感情經歷豐富的男生，有顧慮很能理解，在彼此的相處中，你們之間的顧慮打消了，選擇權交給你。你的內心最真實的想法會讓你做出選擇，不必要考慮的太多。題主留的信息不多，希望以上能夠給題主一些幫助，同時也歡迎大家留下自己的看法。
我們常羨慕那些短短幾年就完成三連跳的員工，有的能力可能還不如自己，但升職的速度卻把我們遠遠地拋在了身后。前年還是普通員工，去年升為經理，今年就被提升為總監。這個晉升的速度與個人的能力以及付出有關，在觀察了十幾位今年加薪的員工后，我發現晉升快與這5個原因有關。一、敢于承擔責任遇到問題不逃避，做錯了也能主動承認錯誤的員工不多見，這種員工具有領導氣質。他們對事情的結果負責，即便是壞的結果，他們也愿意尋找根源，思考改進方法。敢于承擔責任的員工對工作的了解程度高于普通員工，對于一些難度比較高，風險比較大的項目，找他們來負責準沒錯。二、敢于拒絕對不合理的安排或錯誤指令敢于拒絕的員工，不但能及時拒絕，還能給任務安排者合理的理由，而不是因為逃避問題拒絕。上個月公司打算接一個新項目，但負責這個項目的AM跟總監反饋，這個項目不能接。主要的原因是項目的投入產出比出現了問題，一旦合同簽訂，公司將會損失幾萬元。總監覺得AM有些杞人憂天，就沒有搭理他，還命令他要按時完成合同的制作。但當AM把項目預算報表提交給總監后，總監決定停止簽約，還表揚了這名AM。敢于拒絕是一種自信，也是對事情負責的態度。三、優秀的業績和工作能力但凡晉升比較快的員工業績都不差，一個公司衡量員工能力的要素有很多，業績能力一定是最重要的一個。銷售崗位的業績表現在創造了多少效益，而服務型崗位的業績表現在員工的整體滿意度，技術型崗位的業績表現在客戶的滿意度以及市場的數據反饋等。不管你是哪一個崗位，有了好的業績和領導的高度贊賞，升職肯定離你不遠了。四、不斷學習和進取擁有一顆上進的心，能夠不斷地給自己增長見識、閱歷的員工容易晉升。熱愛學習的員工自我要求一定很高，他們能夠獨立地完成領導交付的任務，而不給領導增添麻煩。而相對于那些需要別人監督才會想著要進步的員工，這些員工更容易受領導器重。當員工都樂于學習進取時，公司才會有好的文化氛圍，才會帶動更多的員工進步。五、深得高層的喜歡不可否認，得到高層領導的偏愛是件很重要的事。有的員工因為與高層領導的工作方式對路對味，所以得到領導給予的機會也就越多。而領導喜歡與他互補類型或相同類型的員工，互補型員工可以協助領導完成更多的不可能，相同類型員工則配合默契度更高。總之，領導喜歡的員工，晉升能加快！敢于承擔責任、敢于拒絕、優秀的業績、不斷學習和進取、深得高層喜歡這五個方面你都做到了嗎？如果還沒有，請對標檢核，越快實現則越容易晉升。如果你還有其他的不同看法，歡迎你留言補充！【原創文章】轉載請聯系本人并注明出處。可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關注 @可馨職隅
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